课程设置

        主干学科： 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划

        主要课程： 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语

就业前景 　　

        人力资源专业就业前景：

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作薪酬行情。

　　人力资源专业毕业生薪酬指数：

岗位名称      10分位    25分位    50分位    75分位    90分位

招聘专员      37,097    47,394    69,227    102,871   118,844

薪资福利专员  36446     40403     61490     82072     114565

人力资源专员  37459     39388     52509     70471     92698

人力资源主管  59193     65067     96894     129527    195121

人力资源经理  71773     102971    137642    218326    308922

行政专员      23,820    29,773    37,316    45,281    52,973

行政秘书      26,623    28,032    31,458    34,097    42,820

行政主管      44866     52373     69180     97245     110162

行政经理      60,425    80,593    118,175   144,547   167,203

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